Părinții care au copii înscriși la grădiniță sau la școală pot beneficia de zile libere plătite de angajator atunci când unitățile de învățământ își suspendă temporar activitatea din cauza unor situații de urgență, cum ar fi condițiile meteorologice nefavorabile, calamități naturale sau alte evenimente neprevăzute.
Măsura stabilește condițiile în care părinții pot solicita aceste zile libere, precum și modalitatea de acordare a indemnizației aferente.
Potrivit actului normativ, pot solicita zile libere: părinții copiilor cu vârsta de până la 12 ani, înscriși într-o unitate de învățământ, părinții copiilor cu dizabilități, cu vârsta de până la 26 de ani, înscriși într-o formă de învățământ, precum și persoanele care nu pot desfășura munca la domiciliu sau în regim de telemuncă.
De asemenea, de aceste prevederi pot beneficia și persoanele care au în îngrijire o persoană adultă cu handicap grav, dacă serviciile de zi la care aceasta participă și-au suspendat activitatea din cauze excepționale.
Legea definește drept „părinte” nu doar părintele biologic, ci și adoptatorul, tutorele, persoana care are copilul în plasament sau în încredințare în vederea adopției, precum și reprezentantul legal al unei persoane adulte cu handicap aflate într-o unitate de învățământ.
Pentru a beneficia de aceste zile, părintele trebuie să depună o cerere scrisă la angajator, însoțită de o serie de documente.
Zilele libere nu pot fi acordate în cazul în care părintele se află în concediu pentru creșterea copilului și primește indemnizație, este asistentul personal al unuia dintre copii sau se află în concediu de odihnă sau concediu fără plată.
Pentru angajații din sectoarele esențiale (energie, transporturi, sănătate, telecomunicații, apă, salubritate, comerț alimentar, producție de medicamente etc.), acordarea zilelor libere este posibilă doar cu aprobarea angajatorului, pentru a nu fi afectată continuitatea serviciilor publice.
Indemnizația pentru fiecare zi liberă se achită din bugetul angajatorului, din capitolul aferent cheltuielilor de personal, și este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, fără a depăși echivalentul a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Suma este impozitată și supusă plății contribuțiilor obligatorii (CAS, CASS și contribuția asiguratorie pentru muncă).
Suceveanul Alexandru Drăgănescu va conduce Serviciul Rutier Botoșani. Acesta a câștigat postul în urma unui concurs susținut la București.
Drăgănescu a obțin...
Cetatea 1932 Suceava s-a impus în fața celor de la Dumbrăvița, grație unui joc eficient și a unui final de meci gestionat foarte bine.
Sucevenii au tranșat...
Alarmă cu drona, vineri seara în vama Siret. Alertă s-a dat aproape de ora 21:00, iar traficul prin punctele de trecere a frontierei Siret-Porubne și Vicovu de Sus-...
Acoperișul afectat de incendiul de vinerea trecută din Burdujeni va fi reabilitat de un club de afaceri din Suceava. Membrii ALES au stat de vorbă cu oamenii din zonă și...
Un tir a fost scăpat de sub control și s-a oprit într-un trunchi de copac, joi după amiază, pe drumul DN15C, la ieșire din comuna Boroaia. Incidentul s-a petrecut c...
PSD pune două condiții pentru a susține viitorul guvern. Președintele partidului, Sorin Grindeanu, spune că social-democrații cer schimbarea direcției economice și formar...
